后浪，這是近幾年的互聯網上，很多人對于 00 后的認知標簽。而最近，那句 "80 后在加班對領導唯唯諾諾，90 后在摸魚裝模作樣，00 后在重拳出擊整頓職場 "，則給 00 后立下另一個鮮明又獨特的人設。

據國家統計局 2010 年的人口普查數據顯示，出生于 2000 年 -2009 年的人口為 1.47 億。從今年開始，他們將陸續進入社會。如何處理和職場的關系，將成為 00 后們面臨的第一個考驗。

資料圖：中山大學 2022 屆畢業典禮暨 2022 年學位授予儀式。陳楚紅 攝

初入職場的 " 夢碎 "

2022 年初，在畢業季即將來臨的關口，林晨離開了實習半年多的公司。

她出生于 2000 年，畢業于上海某大學的園林專業，去年 7 月來到這家設計公司實習。她一直夢想能夠親手設計自己的院子，抱著學習的心態，林晨向這家公司投送了簡歷。面試時，整潔明亮的工作環境，有說有笑的同事氛圍，再加上在校實習生每月 5 千的工資，都讓林晨對這家公司心生好感，幾乎 " 一秒入職 "。

第二天，林晨就 " 美美地 " 上班了。然而真正工作后她才發現，這份工作遠沒有看起來那么令人滿意。

先是 " 無休無止 " 的項目，一個組六個人三四個項目同時開。有時候，一個月前結束的項目，甲方突然說要返工，就更忙了，明明排單已排到 2023 年，公司還在簽新單。

林晨住的地方離公司又遠，每天 5 點 40 起床，在擁擠的上海地鐵 9 號線 " 罰站 " 通勤。加班到深夜是常事，過年前一個月，她天天加班到晚上十一二點。更重要的是還不給加班費，問起來就是：" 設計行業都是這樣 "。

資料圖：北京地鐵國貿站早高峰。中新社記者 賈天勇 攝

在繁重的日常工作中，林晨開始重新思考自己與這份工作的匹配度。在她看來，這種商業化的設計模式完全不適合她，只因為客戶不滿意就連續一個禮拜重復修改一個細節，這令她感到厭煩和壓抑。

而讓林晨最終決定離開這家公司的原因是，公司不僅不給實習生交社保，轉正后也不交公積金。她特意悄悄問過入職兩三年的同事，他們都沒有公積金。

那時候，林晨要忙著回學校做畢業設計答辯，實在擠不出時間，于是決定離開重新找工作。

在網上，流傳著各種 "00 后整頓職場 " 的事跡——反向背調、準點下班、拒絕團建、敢于仲裁、懟天懟地懟老板、一言不合就走人。而對于林晨來說，直到結束這段短暫的工作，她僅做到了 " 走人 " 這一項。

其實她也想過，要不要舉報公司不給員工交公積金。但后來又覺得，與同事相處得很融洽，這半年里她也確實學到很多東西，反手舉報不是很厚道，于是就此作罷。

資料圖：貴州遵義 2022 屆高校畢業生大型現場招聘會現場。瞿宏倫 攝

會不會整頓職場？

同為 00 后的秦羽，能夠理解林晨這個決定背后的考量。學工商管理專業的她，最近開始在一家公司實習做市場營銷方面的工作，為明年就業做準備。進入業務部門前，她需要進行為期一周的入職培訓。

一般而言，企業的入職培訓是為了讓新人更快地熟悉公司文化、規章制度以及工作流程。但秦羽經歷的入職培訓，不僅無聊還有些低效。

"HR 制定了培訓課程計劃表，寫的下午 5:30 結束，結果每天到 6 點多還沒有結束的跡象。關鍵是，如果延后有事做還可以理解，但他們沒有任何事，就是讓新人提一些沒有營養的問題，我看講課的人也不是很想回答。還有些工作，非要等快下班了才開始做。" 秦羽說，HR 反復提到公司的價值觀，有一點是誠信，這讓她覺得很諷刺。

后來她聽說，有一個實習三四個月的員工，入職培訓完就離開公司了。在她看來，這已經是很有勇氣的行為。" 我覺得大多數人應該不會去整頓職場，最多選擇離開，可能也是能力不夠吧。"

資料圖：招聘會現場，企業檢索圖吸引求職者查看。瞿宏倫 攝

像秦羽這樣的看法不在少數。有網友說，工作一年了也沒有整頓過職場，因為是新人，自己會盡量融入集體中。

有網友說，她作為 00 后做過最勇的整頓職場的事，大概就是把工作微信簽名設置為：在線時間周一到周五 8:30-18:00，其他時間勿擾有事電聯。

還有網友說，入職將近一周，好幾個同事都是 00 后，結果一個比一個努力。

前有騰訊應屆生公司大群怒懟管理層，后有 00 后反手舉報致使公司被停業整頓，這種 " 爽文情節 "，很多時候都只存在于社交媒體的熱榜中。

在現實中，要不要對不喜歡的職場文化說不，考驗著 00 后們的理智與情感。

與此同時，疫情下嚴峻的就業形勢，也讓許多 00 后心里的天平更傾向理智一端。2022 年，中國需要就業的城鎮新增勞動力達到約 1600 萬人，為多年來最高，高校畢業生達 1076 萬，為歷年最高。

近期，國家統計局鄭州調查隊對在鄭的 7 所高校、2326 名高校應屆畢業生和 15 家用人單位開展專題調研。結果顯示，2022 年高校畢業生就業形勢依然嚴峻，就業難度大、人才留存率低、" 慢就業 " 現象突出、創新創業動力不足、就業創業政策宣傳不到位等問題仍亟需解決。

麥可思研究院主編的《2022 年中國本科生就業報告》也指出，疫情以來，應屆本科畢業生延遲就業的現象越發明顯，滯后就業壓力需要關注。

資料圖：招聘會上，一家醫院的展位吸引求職者排隊求職。瞿宏倫 攝

00 后的職場態度

畢業之后，林晨找了一份與專業相關的工作——花藝師。相比設計，當花藝師很自由，有課時和老師去帶學生，沒課就在花店里待著。

林晨從一開始就是奔著小工作室去的，因為人少、好相處、年輕。但從收入來說，目前還沒有達到讓她滿意的程度。有時父母也擔心她未來的保障問題，不過大多時候，她問父母的意見時，得到最多的回答是：這要看你自己。

林晨經常思考一些很長遠的問題，比如四十歲之后該做什么，攢多少錢才能后顧無憂，怎么給父母養老，自己幾歲住進養老院，到底是買房還是租房過一輩子 ……

" 我可能不會像父母這輩一樣這么勤勤懇懇工作，那就只能提前想想，怎么才能讓自己下半輩子輕松一點。" 她說。

資料圖：手舉畢業證書，告別校園。王爽 攝

這可能是 00 后區別于其他幾代的特點。作為千禧年后出生的一代，00 后成長于中國經濟迅速發展的時期，他們也是真正的網絡原住民。中國青少年研究中心少年兒童研究所副編審張旭東等曾基于三次 " 中國少年兒童發展狀況 " 的調查數據，探討 90 后與 00 后的代際差異表現。

報告認為，00 后既認同主流價值觀，又具有強烈的自我意識，希望獲得社會與個人的統一、社會價值與自我價值的統一。

具體到對職場的態度上，00 后也有著自己的看法。就讀于南方某大學的余樂認為，他們這一代人可能對長輩在意的某些東西不會那么看重，同時也會更有底氣、更從容些。但這并不代表他們就 " 躺平 " 了，很多人心里仍抱有希望，對自己想做的事情更加堅持。

余樂的專業是數字與媒體藝術，一個較新且偏重實踐的專業。在過往實習時，余樂常常做一些重復性較高的工作，他稱之為 " 工具人 "、" 誰來都能做 "，這讓他覺得難以忍受。他希望未來的工作能夠有自己的表達，體現個人價值，公司的氛圍也能比較包容。

在秦羽心中，理想的職場狀態應該是真誠的，彼此真誠交流，誠實對待應該做到的事。" 可能 00 后比較直接，不喜歡繞這么多彎子，想更快速、更高效地完成應該完成的工作，而不是浪費時間和精力互相折磨。"

資料圖：應聘者在排隊等待面試。中新社記者 劉力鑫 攝

整頓職場，在整頓什么？

" 從千禧年開始中國飛速變化，可以說 00 后就生在變化里，所以不害怕變化，會比前幾代更大膽一點，看起來好像是不計后果，但這些‘后果’對 00 后來說是能接受、可控的，這可能是有些人‘整頓職場’的原因。" 林晨說，同時她認為，" 畢竟我還年輕 " 也給了 00 后更大的選擇空間。

這與網上的一種說法不謀而合。有人認為，"00 后整頓職場 "，是因為沒有上有老下有小，沒有房貸車貸，沒有孩子要養，就算失去工作也沒什么影響，簡而言之，有退路。

秦羽認為，這種說法有一定道理。每一代人都有年輕的時候，也都會慢慢變得成熟。但她覺得，這并不是為一些職場陋習開脫的理由。在她看來，所謂 " 整頓職場 " 并不能全甩給 00 后，很多公司的管理制度和理念長久不更新，有些職場弊端一直沒改變過，甚至愈演愈烈，需要被提出并改變。

資料圖：招聘會上大學生相互交流。泱波 攝

" 雖然網上調侃‘加油把公司干倒閉’，但實際上沒有誰愿意自己的公司倒閉，大家都希望公司越來越好，希望公司是每天愿意去的地方，而不是去了就等著下班的地方。" 秦羽說。

放暑假前，余樂的班主任找每個同學都聊了聊未來的發展方向，是就業、考研還是出國留學。余樂的回答是就業，但目前他還沒找到自己喜歡的工作。他也想過，如果有機會的話，也許會選擇創業，" 能不打工就盡量不打工 "。

如果找不到喜歡的工作，也沒能創業怎么辦？余樂說，那就跟大部分人一樣，去找一份合適的工作。 ( 應受訪者要求，部分人名為化名 )