券商行業又現 " 高調炫富 "。

29 日，"90 后券商交易員月入超 8 萬 " 一事引發熱議并沖上熱搜。不過，這次高調曬薪酬的并非券商員工本人，而是其妻子。

隨后，中金公關負責人向中新財經表示，涉事員工目前已被停職調查。中新財經還注意到，近期，多家券商進一步完善、修訂了企業員工薪酬管理辦法。

△該博主曬出的中金工資證明。

老婆 " 實力坑夫 "

員工已被停職調查

28 日，一博主在某網絡平臺上曬出其老公的月薪，并配圖由中金公司開具的 " 月均收入為 82500 元 " 的收入證明。該博主的其它發帖還顯示，其丈夫為中金公司 93 年交易員。

△該博主發文的截圖。

" 你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？" 不少網友隨即質疑其曬薪是否合規。還有人諷刺到，" 券商的遞延和限薪就是被這些好老婆貢獻的 "。

面對評論區的質疑，該博主回應稱，" 他的薪水還沒達到中金人均水平 "，" 自己也是券商員工，公司沒有告知過曬薪的合規性問題 "。

隨著事件沖上熱搜，中金公司和券商行業的薪酬水平也再被推向風口浪尖。

29 日，中金公關負責人向中新財經表示，該員工目前已被停職調查。但針對網傳員工已被開除的消息，中金方面表示，目前尚未有更多進展。

" 月薪 8 萬不及平均數 "

中金一年員工薪酬 111 億

博主口中月薪 8 萬不及平均數的中金究竟有多高薪？

公司官網顯示，中金全稱中國國際金融股份有限公司，是中國首家中外合資投資銀行，成立于 1995 年。

中金公司 2021 年年報顯示，中金公司 2021 年應付職工薪酬超 111 億人民幣。Wind 數據顯示，2021 年，中金公司以 98.30 萬元的人均薪酬水平排名行業內第一。

△截圖自中金 2021 年年報。

除中金以外，還有 16 家上市券商的人均薪酬也超過 50 萬元。如，中信證券、廣發證券緊隨其后，人均薪酬分別為 89.37 萬元、82.97 萬元。

" 年入百萬在券商行業很常見，但進入門檻也很高。" 一位券商員工告訴中新財經，現在想進入以中金為代表的頭部券商公司，求職者不僅需有 " 清北人復交 " 或海外名校的學歷背景，還要有大公司的高質量實習履歷。

" 核心部門加班也很多。" 該員工說。

也有從業者反映，頭部券商與中小券商的收入水平差異較大，同公司不同部門和職級間工資也不同。

多家券商完善、修訂薪酬管理辦法

事實上，被戲稱為 " 高薪俱樂部 " 的券商行業一度成為炫富的 " 重災區 "。

今年 1 月，網傳圖片顯示，某網絡平臺上名為 "Ingird" 的博主稱自己任職于某券商，2021 年收入合計達 224 萬，所需繳納的稅額就達 62 萬。該博主最終被證實為某證券非銀首席分析師。

中新財經注意到，近期，多家券商進一步完善、修訂了企業員工薪酬管理辦法。

據媒體報道，今年年初，某券商發布的一份 " 行為準則 " 在社交媒體上傳播。該準則提出，禁止員工 " 炫富 "。員工 " 工作環境下不允許開豪華車 ( 100 萬以上 ) 、戴高檔手表 ( 15 萬以上 ) 、使用高檔包 ( 5 萬以上 ) " 等，以避免炫富、高調等行為給公司帶來負面影響。

此外，據媒體報道，中金公司 2021 年制定專項薪酬制度，對薪酬管理的基本原則、薪酬體系以及日常管理等問題做出規定；華西證券 2021 年推動了員工企業年金落地，目前處于薪酬優化的初期過程；在個人獎金遞延管理方面，方正證券 2021 年將獎金遞延管理相關內容從公司薪酬管理辦法中獨立，進一步完善對公司核心管理人員和業務人員的激勵與約束機制。

今年 5 月，中證協也發布了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，其中提出證券公司應促進形成正向激勵、提升公司長期價值，并需針對相關人員建立薪酬遞延支付機制，明確適用條件、支付標準、年限和比例等內容。

（編輯 蔣文嘉）