說老實話，

也算是閱綜藝無數的橘，

很少能遇到看節目看到腳趾扣地、拳頭捏緊的情況了 …

上了好幾個熱搜 ↓

還出了個衍生話題 ↓

討論度都還蠻高，

仔仔細細想了想這姐在《躍上高階職場》的表現，

只能說，陳銘老師就是橘的嘴替 ↓

先簡單交代下背景及主要出場人物，

《躍上高階職場》，職場綜藝，

主場在廣告行業，

業內頂尖廣告公司 BBDO 要在十二名候選人里面組一個 S team…

（十二進三的那種）

周瑩，

《躍上高階職場》候選人，

五年工作經驗，

也算得上是職場老手了，

講自己為啥跨行也講得很藝術，

長得是還挺好看的，

（just 比較好看的素人類型叭 …）

面試的時候看起來也 hin 厲害，

自稱管理過四大營收版塊的六百多個關鍵意見領袖，

還曾 " 拒絕百萬股票，毅然裸辭 "，

不僅得高冷上司盛贊，

公司老板也直言，

" 應該是你來面我，不應該是我來面你 "。

都是見過大場面的人，

能說出這話，也只能證明，

這姐的簡歷是真豐富，面試表現也是真的好！

自我介紹也毫不怯場，落落大方，

講自己的一些經歷，

基本上 " 在傳播的上下中游都學習過一段時間 "…

拋出了十分優秀又豐富的履歷，

但又恰到好處地謙虛了一把，

好感 +10 分！

和上司聊天也挺自如，

大老板問上一份的工作壓力怎么樣，

周瑩：你看我黑眼圈就知道了 …

怎么看都是一個事業有成、還挺會來事兒的都市麗人，

btw，在做預熱的時候，

給周瑩打出的關鍵詞是，

" 裸辭 "" 跨行 "。

怎么講，期待值已經拉滿了，

以為這姐是拿了大女主劇本，

要叱咤職場了！

但是，再看下去，

好像 … 又不是這么一回事兒 …

在分組的時候，

周瑩、吳凡、以及安安三個客戶崗被分到了一組，

三人組的第一個 brief 是電動車，

（brief：創意簡報 ↓）

在同組的兩位還在梳理 brief 整理問題的時候，

這姐，已經開始美美睡午覺了，

還有一個明顯的拿毯子遮住耳朵的動作，

就是說，在這個節骨眼上，確實還是缺少了一丟丟團體感哈，

連觀察室嘉賓都 " 不知道怎么說 "，

還直接睡到離約定時間還有五分鐘的驚險時刻，

聽到隊友 cue 自己名字，

醒是醒了，

第一句話就是，" 好舒服 "，

和客戶電話的全過程，

也是一句話沒說，

全程旁觀，

和上司的交流也是如此 …

（這誰看了不皺眉啊）

眼看著第二天上午十點要匯報，

幾人溝通方案的時候又出了問題。

安安拿出寫好的策略，

周姐：我覺得應該更細致一點，

面對隊友的解釋，

也是很不認同，

堅持要找出產品的不同點，

隊友堅持，

周姐另辟蹊徑，選擇 " 彎道救國 "，

先搬出了老板，

被否決，

還提出需要別人來 " 挑這個點 "，

（這個表情也是很耐人尋味哈）

吳凡叫來還在公司的同事幫忙順邏輯，

也是在一邊玩手機；

好不容易放下手機了，

又向其他組的同事表達自己的觀點，

" 不夠有痛點 "，

但依然被否定 …

雖然看起來是意見上的分歧，

但是，在隊友做前期工作的時候，這姐在睡覺誒，

這一覺，得錯過多少重要信息 …

更別說她只提出問題又沒有解決方案的操作了。

（講真，有不同意見也正常，但好歹要拿出自己的意見吧？）

還別說，后面還真拿出自己的方案了。

兩隊友在會前進行創意整合，

周姐不僅沒到場，還遲到了，

也就是遲到了 10 分鐘，讓老板和隊友一起等的程度 …

面對兩隊友溝通好的方案，

姍姍來遲的周姐：

" 這是我們一起討論出來的 "，

exm？咋說，小組工作您睡覺，組員產出您批判，

貢獻還沒看到，功勞倒也是一點也沒放過哈 …

順手還否定了團隊提前確定的方案，

直言 " 我不贊同 "。

（姐姐，還記得這是 team work 嗎？）

轉而提出了自己的方案，

說 " 回家沖了個澡，有了新的想法 "，

做到了凌晨五點，

否定了甲方的意愿，

說起來倒是頭頭是道，還挺像回事兒的，

but，這一整套方案都被否決了，

從觀察室，

到 boss，

還連帶著整個隊伍被扣十分，

（橘只能說，精神可嘉）

散會之后，和其他組的同事訴苦，

怎么說，從一開始，

周姐好像就不屬于這個組，

不參與前期工作、有新的想法也沒有任何交流，

隊友怎么樣，好像也不在她的關心范圍之內 …

這還沒完，

因為工作安排，三人組被拆開，

周瑩和吳凡被分到了一組。

吳凡提出一起看下車的預熱視頻，

她選擇自己呆在另一個地方看，

隊友主動拋出合作的橄欖枝，

她也不理，

接連提出了兩想法，她也不表態，

急性子的吳凡覺得，

既然已經有了想法，不如現在就開始做，

周姐覺得，明天的事明天再說 …

到了第二天，眼見著馬上要匯報了，

還沒見著 ppt，

認為應該是另一個人先交，

（不得不說，團隊之間確實缺少溝通配合）

給人整無語了 …

做匯報，大多時候也是作壁上觀，

偶爾的發言還是在附和老板，

等老板讓她說的時候，

又支支吾吾說不出個所以然，

方案被否決，

ppt 也是 " 近兩年見過的最丑的 "，

這么一遭下來，

吳凡焦躁挫敗，

周瑩還能笑出聲 …

這一下子，

在第二期下搞創意大亂斗被 cue，

凡姐也沒有好臉色 …

前期表現良好，帶著極高的期望進入職場，

到后期 boss 直言，表現不盡如人意，

信任全面崩塌，

但凡這姐處事方式、工作方式好一點，

或許也到不了現在的情況。

再者說，要想留住信任，

要么，就得有投入，

比如同組的吳凡，

雖然能力有待提高，但態度拿出來了，

也同樣不會被看輕。

要么，不投入但能給出驚喜，

比如隔壁組的八月，

說不熬夜就不熬夜，但拿出來的東西又很好！

但要說這姐沒啥能力吧，倒也不至于，

好歹是進了 BBDO，

之前的工作經歷也做不得假，

聊起熟悉的領域也頭頭是道，

據說上一份工作的發展前景也十分不錯，

" 未來五到十年的核心力量，未來二十年的首席行政官 "，

也是能算得上是前途無量。

能做到到這個程度，能力肯定也是有的，

只是這一跨行，和其他的小伙伴比較起來，

也看不到什么特別的閃光點了，

就目前的情況看來，可能確實是不太適合吧 …

最后一句

就是說，實在不行，回去干老本行，也不丟人。

ps：這檔綜藝，只是看著，都能學到很多東西 …