勞務派遣工作要不要選

現在有眾多的企業會選擇去學校招聘，其中勞務派遣的崗位，還是不要去的比較好。一般勞務派遣時派遣工會在不同的公司，不同的崗位面臨不同的工資、不同的待遇。其實這些學生去了勞務派遣的崗位之后面臨的情況會有很多，像有些企業說勞務派遣工是同工同酬，但是在現實生活中根本就不能夠實現這樣的情況。一般他們會有超強的工作時間換來的工資只有兩三千的樣子，下面重點介紹為什么不要去勞務派遣的崗位？

福利待遇不好

可能眾多的企業他們在招聘時會產生勞務派遣工，在合同上會形成同工同酬，但真正實現的時候卻很難實現。一般最后的工資只有兩三千元的樣子，在社保和公積金方面想要得到是很難實現的，另外福利工之福利待遇，其實也沒有企業直接招聘的員工高。

爭議率比較高

其實現如今眾多的企業去招工時，他們可能會是勞務派遣工，在簽合同時直接是勞務派遣工跟勞務派遣公司簽訂合同，而不是跟對應的企業簽訂合同。一旦合同形成之后，會產生眾多的勞動爭議，勞務派遣工想要維權時也是特別困難的，所以增益率比較高的同時，不能夠保證自身的合法權益。

法律制度不完善

現如今我國對于勞務派遣公司監管的法律并不是特別的完善，相關部門在監管方面也不是特別的到位，一旦產生問題時，勞務派遣工想要保證自身的合法權益是特別困難的。再加上對應的機關，或者是事業單位需要勞務派遣工時，在管理方面相對較好，但是涉及到對應的企業問題，可能會產生眾多的弊端，而人員是直接跟勞務派遣公司掛鉤，涉及到勞動合同、社會保險、公積金等等規定，一般都不會出現。