領(lǐng)導(dǎo)為什么總是提拔最討人厭的人

現(xiàn)在職場也會有對應(yīng)的規(guī)則，而我們在看待問題時，最好具體情況具體分析。一般領(lǐng)導(dǎo)比較討厭晉升最討厭厭的人。人們在職場中討厭有些人，只要領(lǐng)導(dǎo)不討厭，其實這個人真的無關(guān)緊要。試想一下領(lǐng)導(dǎo)肯定會使用一個別人都覺得他好的人，但是這個人非常討人厭，沒有人喜歡他。這時候他想要做任何事情都不太現(xiàn)實，所以領(lǐng)導(dǎo)他的消息不可能來自于單方面。

領(lǐng)導(dǎo)的信息來源

領(lǐng)導(dǎo)面對有些人的晉升，他其實會有自己的考量，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)面對某些人的時候，他其實覺得這個人還可以，也不一定是最討厭的?？赡茉诼殘鲋杏行┤擞X得他特別的討厭，也有一些人覺得他并不討厭，或者是還可以認(rèn)可。一般在職場中最壞的人可以跟他成為朋友，所以有些負(fù)面反應(yīng)根本就到不了領(lǐng)導(dǎo)那里去，或者領(lǐng)導(dǎo)面對這些負(fù)面反應(yīng)的時候，也保持零認(rèn)可的態(tài)度。

強化管理

職場中也需要強化管理，很多人覺得自己不太適合強化管理管理，往往有管理眾多的人要管理事情。不要過于注重別人的態(tài)度，可能有些人會因為別人的反對而不去堅持自己的原則，甚至于他們并不敢適應(yīng)管理。從老板的角度來看，他們不太喜歡老好人，因為老好人在眾人的印象中他是比較好的，但是在職場當(dāng)中想要被管理也是特別困難的。

什么都會的人

在職場中我們經(jīng)常碰到這樣一類人，他好像什么都會，但是他會的都不精，好像懂什么都只懂一點點皮毛。這樣的員工其實他能夠?qū)ν掠兴鶐椭?，但是他的業(yè)務(wù)不精通，可能會有人情事故存在，但是他真正的業(yè)務(wù)不會幫助到別人，所以別人雖然嘴上喜歡他，實際內(nèi)心覺得這個人有一點點傻。