近日上海 40 ℃以上高溫頻發，保姆們干活汗流浹背，那么，保姆高溫天干活該拿高溫費嗎？勞動法專家談育明明確，目前多數保姆與家政公司之間不屬于勞動關系，由雇主直接雇傭的保姆雙方屬于勞務關系，現行的高溫費規定適合勞動關系員工。保姆想拿高溫費，建議事先與雇主協商，將高溫費條款寫入協議。

近日，滬上最大家政群—— " 千人家政群 " 里有關高溫費的議論沸沸揚揚，熱議微信超過 200 條。不少保姆反映，他們的工作環境較差，室內打工溫度常常達到 35 至 36 ℃，卻沒有高溫費。

據了解，長寧家協曾于去年 6 月下發通知，建議每年 6 月至 9 月，不能將工作環境溫度降至 33 ℃以下，雇主給予住家保姆、月嫂、鐘點工等一定數額的高溫補貼。

該家協表示，絕大多數保姆與雇主屬于勞務關系，不能按照勞動關系員工的規定發放高溫費，考慮到部分保姆工作環境較差，打工場所的溫度較高，所以建議雇主給這部分保姆發放一定數額的高溫補貼。

采訪中多位雇主表示，他們會參照國家高溫費的相關，根據實際高溫情況、天數、高溫持續的長短等給予保姆適當補貼。

而之所以高溫費成為近日保姆熱議話題，談育明分析，主要是因為今年進入 7 月之后天氣特別熱，雙方在簽訂勞務合同時沒有約定高溫費條款所致。

談育明建議保姆在打工前與雇主協商，把高溫費條款寫入協議。條款內容包括：在何種環境、條件下雇主給予多少數額的高溫費，以及高溫費發放的時間等。當然，協議也可以明確，工作環境較好，打工時開空調，可以不用支付高溫費。

如果在簽協議時沒有考慮到高溫費，建議保姆通過家政公司或第三方與雇主協商解決。

來源 | 新聞晨報周到 app 記者 謝克偉

（編輯 高霞）