在杭州工作的張女士因奶奶病危請假，結(jié)果被公司 HR 要求證明奶奶是親奶奶。這樣一例勞資矛盾闖入熱搜，讓不少網(wǎng)友大跌眼鏡。

多數(shù)人習慣代入的共情方是員工，畢竟遇到奶奶病危的情況，按照人之常情，大多數(shù)人需要請假探望。但對于屢次頂班的同事來說，時間長了可能不免心生齟齬。這一點，HR 在聊天記錄中有提及，稱團隊成員已經(jīng)怨聲載道。但在采訪中，該公司表示內(nèi)部同事之間關(guān)系都很好。其實無論平時關(guān)系如何，張女士因奶奶病危而請假，同事們將心比心理解一下并非難事。

為何最洞察人心的 HR 卻失去了同理心？在應對員工表示關(guān)心和慰問的時間點，反而在追要一份 " 奶奶是親奶奶 " 的證明。HR 如此 " 敬業(yè) " 到不近人情，到底是公司制度嚴苛，還是本人拿著雞毛當令箭要故意為難員工呢？

請假難的實質(zhì)，也是員工和用人單位的一場博弈，人力資源部門應根據(jù)公司業(yè)務性質(zhì)，制定符合大多數(shù)人作息的休假制度。像這家公司，請假制度和流程就存在問題，也暴露了 HR 的管理工作不到位。既然組長已同意張女士離開處理家事，張女士已訂機票返回老家，并將奶奶住院單據(jù)傳給公司，為何又補了一道證明 " 奶奶是親奶奶 " 的附加題？

企業(yè)的專業(yè)度和人性化并不是體現(xiàn)在一個 HR 是否專業(yè)或有人情味，但沒有專業(yè)度和人情味的 HR 卻可以代表一家公司的價值觀。

若想雙贏，雇傭雙方必須保持信任。作為甲方的企業(yè)，也應拿出誠意，在規(guī)章制度上保障員工合情合理的權(quán)益，讓員工請假更有底氣，工作更有活力。

現(xiàn)代快報 + 評論員 荼白

（編輯 王鵬）