據報道，兩位知情人士透露，微軟已經解散了一個致力于重塑該公司對消費者的吸引力的團隊，并已近告知這個名為 " 現代生活體驗 "（Modern Life Experiences）團隊的員工，他們需要在 60 天內在公司內部找到其他職位，否則將被解雇。

據一位間接了解該計劃的員工稱，該公司將為這些員工提供遣散費。具體標準為，工作時間每滿 6 個月，就將獲得相當于一周薪資的遣散費，并且這些員工還將在 9 月獲得年度獎金。這名員工估計，該團隊的規模大約為 200 人。微軟沒有對此消息置評。

一位微軟員工在 LinkedIn 上寫道：" 對于今天面臨艱難消息的所有同事，如果有什么我可以做的，請告訴我。我們身處一個規模巨大的企業內，而現代生活體驗團隊中創造的文化是如此特別。"

微軟此前表示，由于市場不景氣，經濟衰退的風險迫在眉睫，該公司計劃裁減其 18 萬名員工中的不到 1%。該公司還大幅放緩了招聘工作。在微軟的職業網站上搜索 " 現代生活體驗 " 或內部稱為 "MLX" 的職位，沒有出現任何招聘信息。

以前的招聘啟事對該團隊的描述為 " 將消費產品直接帶給需要它們的人。我們的使命是使家庭能夠在一個有趣和安全的環境中學習、探索和聯系 "。

MLX 團隊最初作為初創企業 Mobile Data Labs 而存在，該公司開發了備受好評的里程跟蹤工具 MileIQ。在微軟于 2015 年收購該公司后，該團隊首先以 MileIQ 的名義重新命名，然后被賦予新的名稱 Modern Life Experiences，以配合其更廣泛的任務，即不斷突破創新。MLX 負責的工具包括微軟的家庭安全應用程序和個人財務工具 Money in Excel。

盡管憑借 Azure 云平臺和 Office 365 軟件套件等產品的推出，微軟在向企業客戶銷售方面取得了巨大的成功，但在首席執行官薩提亞 · 納德拉（Satya NaDELLa）的七年任期內，其 Windows Phone 操作系統已經消亡，Microsoft Band 健身手表等產品也已停產。最終，盡管 Xbox 游戲機和 Surface 個人電腦硬件業務取得了相對的成功，但微軟仍然在努力將自己打造成一家消費者技術企業。

多年來，微軟一直表示，計劃通過 " 現代生活與設備 " 小組來重獲消費者青睞，該小組主管 Yusuf Mehdi 在 2018 年微軟的 Inspire 大會上透露了其論文。他在當時表示：" 在過去幾年里，我們在消費者面前失去了一點吸引力，今年，我們將踏上新的旅程，用我們的愿景贏回消費者。"

在回應評論請求時，微軟發言人重申了首席財務官艾米 · 胡德（Amy Hood）在 7 月舉行的財報電話會議上的聲明：" 在我們對這個時期進行管理的時候，我們將繼續投資于未來的增長，同時保持對卓越運營和執行紀律的高度關注。"