現代快報訊（通訊員 潤萱 記者 曹德偉）鎮江一女子看到飯店招聘信息后前來應聘，雙方口頭商定好薪資待遇，女子便換上工作服準備工作，卻不想意外摔成了九級傷殘。女子起訴飯店索要 21 萬余元賠償，那么傷者與飯店之間是否存在勞動關系呢？最終，經法院多次組織雙方協商，這起歷時三年多的官司終于畫上了句號，飯店最終賠償女子 10 萬余元。

2019 年 5 月，鎮江一家飯店對外招聘勤雜工崗位，女子高某前來應聘，雙方經過口頭交談，達成工作意向，高某隨后換上了工作服。可不想半小時不到，在飯店里面熟悉環境的時候，高某不慎滑倒跌傷了，后被診斷為左股骨頸骨折，經鑒定致殘程度九級。

高某將飯店訴至法院，請求判令支付其醫療費、停工留薪期工資、傷殘補助金、工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等共計 21 萬余元。

然而對于高某是否屬于企業員工？飯店對此卻并不認可，認為雙方并未簽訂勞動合同。

2020 年 4 月 28 日，高某提起了勞動仲裁申請，請求確認雙方之間存在勞動關系，仲裁部門以原告未能提供原、被告存在勞動關系初步證據為由，作出不予受理通知書。

由于工傷認定也是以勞動關系確認為前提。高某便訴至法院，請求確定雙方自 2019 年 5 月 17 日起存在事實勞動關系。

法院綜合被告發布招聘信息至事發，原告前后兩次至被告處，雙方對于工資標準、休息制度的陳述，且雙方進行短暫交流后原告已經換上工作服開始工作等情形，2020 年 7 月，鎮江市京口法院一審作出判決，原被告之間存在勞動關系。被告不服，提出上訴，2020 年 11 月，鎮江市中級人民法院經審理，駁回上訴，維持原判。

后該飯店向江蘇省高級人民法院提出民事再審申請書，申請依法撤銷該案一審、二審的判決，予以改判或發回重審。2021 年，江蘇省高級人民法院駁回其再審申請。

鎮江市潤州區人民法院承辦法官介紹，確認勞動關系之后，高某向鎮江市人力資源和社會保障局申請工傷認定，工傷認定以后，飯店不服，再次向潤州法院提起行政訴訟，要求撤銷工傷認定。由于這起糾紛已經持續了三年時間，雙方之間矛盾爭議較大，承辦法官多次組織雙方進行協商、釋法明理，最終雙方簽訂了高某工傷待遇的一次性處理協議，由該飯店補償 105000 元。目前，飯店已主動支付完該筆款項，受傷職工的合法權益得到有效維護。

（編輯 余爽）